Har inte kunnat ge dig återkoppling av privata skäl
Du har en besvärlig kollega/chef
Vår vardagserfarenhet säger oss att det finns personer som har ett sätt för att vara som är mycket irriterande ej bara för en själv utan även för många andra. Det som existerar obehagligt med att använda etiketter från ovanstående slag är att de kunna förleda oss till att stanna nära ett konstaterande att någon är jobbig och hopplös.
Nöjer man sig med beskrivningar av personer som ett knippe irriterande egenskaper så kan man bli blind för att alla dessa egenskaper besitter en bakgrund. Ibland kan man inom denna bakgrund hitta sammanhang, förutsättningar samt orsaker som det går att jobba med för att uppnå förändringar. Människor är inte summan av sina attribut, människor är som de är därför att de ser sig själva samt världen på ett visst sätt, på grund av att de tidigare i livet gjort vissa erfarenheter, för att de existerar rädda för att vissa saker bör hända, o.s.v.
Håller man i minnet för att det alltid finns orsaker till för att människor är som de är därför nöjer man sig inte så enkel me
Att inte säga otrevliga, elaka eller kränkande saker till kolleger och medarbetare är självklart för de allra flesta.
Men detta finns också uttryck och gester du borde undvika av den enkla anledningen för att de inte bara kan missuppfattas liksom otrevliga eller missvisande, utan de får dig också att låta oprofessionell.
Ofta existerar det uttryck vi inte är medvetna om att vi säger. Eller sålunda blir det tokigt för att oss använder dem på fel sätt.
Inspirerade från artikeln 17 uttryck som får dig att låta oprofessionell på nättidningen skapade Chef en egen lista av dem värsta uttrycksfallgroparna för chefer.
16 saker likt får dig att låta oproffsig
1. ”Inga problem.”
När du egentligen menar: ‘Varsågod.’
Anledning: ifall någon tackar dig för att ni ställt upp för dem, hjälpt dem med en rapport eller med feedback nedvärderar du deras arbete genom för att få det att låta som för att det var något som knappast krävde någon ansträngning från din sida. ‘Varsågod’ är mer ne
3 vanliga anledningar till att du ej fick jobbet
Lästid: 4 minuter
Senast redigerad:
Nej, det är inte fel vid ditt CV – här kan existera svaret varför
Varför fick du inte detta där jobbet du sökte? Hur kunde rekryteraren missa att du passade perfekt? Ditt namn stod ju praktiskt taget över hela jobbannonsen! Kanske accepterar ni läget men vill ändå förstå. dock att fråga rekryteraren vad som fanns fel på eller saknades i ditt CV är inte lösningen. Låt oss förklara varför.
Har du också blivit tipsad om att efter ett avslag inom en ansökningsprocess ringa rekryteraren och fråga vad du kan justera i ditt CV? Tipset går att hitta vid många sajter som handlar om yrkesliv och jobbsökande &#; och det existerar inte ett dåligt förslag i sig. Du förtjänar att få veta varför du inte gick vidare i rekryteringsprocessen, oavsett om du blev kallad vid intervju eller inte.
Men om du hör av dig så måste du även vara inställd på få ett ärligt svar – ett svar som allt för ofta inte alls handlar ifall ditt CV.
Dä
Så ska du agera efter anställningsintervjun
– Blir du kallad på intervju ska ni förbereda dig och göra ditt helt bästa under intervjun. Efter intervjun kommer du få vänta på besked ifall du har gått vidare i processen. I slutet av en intervju kunna du fråga hur nästa steg ser ut och när du kan förvänta dig återkoppling. På så sätt kunna du också planera ditt nästa steg, tipsar Britt Marie.
Tacka för intervjun
Ju närmare du kommer ett faktiskt jobberbjudande, desto mer förväntan och fjärilar i buk kan uppstå. Britt Marie rekommenderar för att du väntar någon dag efter intervjun och skickar sedan ett kort mejl för att tacka chefen eller rekryteraren för intervjun.
– Tala om att ni har smält dina intryck och för att du fortfarande är intresserad av tjänsten. Nämn gärna något specifikt som äger du fått med dig från intervjun, exempelvis en upptäckt kring företaget liksom du uppskattade eller något nytt kring tjänsten som du anser extra lockande. Här har du också chansen för att förtydliga något som d
Så ska du agera efter anställningsintervjun
– Blir du kallad på intervju ska ni förbereda dig och göra ditt helt bästa under intervjun. Efter intervjun kommer du få vänta på besked ifall du har gått vidare i processen. I slutet av en intervju kunna du fråga hur nästa steg ser ut och när du kan förvänta dig återkoppling. På så sätt kunna du också planera ditt nästa steg, tipsar Britt Marie.
Tacka för intervjun
Ju närmare du kommer ett faktiskt jobberbjudande, desto mer förväntan och fjärilar i buk kan uppstå. Britt Marie rekommenderar för att du väntar någon dag efter intervjun och skickar sedan ett kort mejl för att tacka chefen eller rekryteraren för intervjun.
– Tala om att ni har smält dina intryck och för att du fortfarande är intresserad av tjänsten. Nämn gärna något specifikt som äger du fått med dig från intervjun, exempelvis en upptäckt kring företaget liksom du uppskattade eller något nytt kring tjänsten som du anser extra lockande. Här har du också chansen för att förtydliga något som d