Har arbetsgivare rätt att kräva utdrag från försäkringskassan
Finns det någon gräns för hur flera dagar en medarbetare kan erhålla vab och vad gäller?
– Ja, föräldrar/vårdnadshavare kunna vara frånvarande för tillfällig vård från barn (vab) högst dagar per unge och år. Huvudtanken är vård från sjukt barn, men vab omfattar även t ex förebyggande läkarbesök. Huvudregeln existerar att om det utgår ersättning på grund av tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan så äger medarbetaren rätt till ledigheten.
Min medarbetare vabbar ofta och arbetet blir delvis lidande. Hur kan som arbetsgivare agera samt stötta?
– Som arbetsgivare och chef äger du en skyldighet att se mot att din medarbetare kan förena förvärvsarbete och föräldraskap. Ha en kontinuerlig dialog med din medarbetare, visa förståelse samt var lyhörd för om arbetsuppgifter behöver omfördelas eller prioriteras om.
Får vi liksom arbetsgivare kräva läkarintyg som styrker för att barnet är sjuk?
– Nej, det existerar Försäkringskassan som begär in den typen av intyg. Den åttonde kalenderdagen inom barnets vårdpe
Kakor på Försäkringskassan
Du som arbetsgivare behöver ej bedöma om uppgifterna stämmer, eller ifall den anställda faktiskt har rätt mot ersättning. Alltså ska du bara innehåll i uppgifterna i arbetsgivardeklarationen. Du redovisar frånvaron i procent av normal heltid per dag. Om du i stället redovisar frånvaron i timmar så bör du fylla i det antal timmar som din medarbetare har varit frånvarande per dag.
Skatteverket lämnar sedan över frånvarouppgifterna till Försäkringskassan, som använder dem inom arbetet mot bidragsbrott. Till exempel tar vi fram underlag för att behärska göra mer träffsäkra kontroller.
När du lämnar uppgifter om frånvaro i arbetsgivardeklarationen bör du fylla i dem så för att de hamnar på den period liksom frånvaron påverkar. Om frånvaron till modell var i januari, men ger en avdrag på lönen som betalas ut i februari, så ska du redovisa frånvaron i arbetsgivardeklarationen för februari (men som du skickar in i mars).
Lämna arbetsgivardeklaration () Länk till annan webb
Kakor på Försäkringskassan
En medarbetare som är alternativt ska bli förälder har rätt för att vara ledig från jobbet. Det besitter också föräldrar som behöver vara hemma för att ta hand om en sjukt barn. Reglerna ser olika ut beroende på medarbetarens familjesituation och barnets ålder.
Föräldraledig innan förlossningen
En medarbetare som existerar gravid har rätt att vara helt ledig i samband med sitt barns födelse. Hen har rätt att existera ledig under en sammanhängande tid från minst 7 veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och 7 veckor efter förlossningen.
Blivande föräldrar har rätt att vara föräldralediga för att besöka barnmorskemottagningen när detta är 60 dagar kvar till den beräknade förlossningen till och med förlossningsdagen. dem kan även ta ut föräldraledighet till att delta i föräldrautbildning.
Föräldraledig i samband med att barnets föds eller adopteras
En medarbetare som inte har varit gravid har rätt att vara ledig inom 10 dagar, på hel- eller deltid, inom samband med att hens
Vid olika tillfällen kan en arbetsgivare behöva inhämta registerutdrag från Försäkringskassan.
Behovet av en registerutdrag kan finnas för att räkna ut semesterlönegrundande tid vid föräldraledighet. Endast de dagar där föräldrapenning betalas ut är semestergrundande upp till dagar per förälder och upp till dagar på grund av ensamstående.
Vid frånvaro med tillfällig föräldrapenning existerar alla dagar den betalas ut semestergrundande. Därför kanske arbetsgivaren behöver försäkra sig om att tillfällig föräldrapenning verkligen betalats ut.
En arbetsgivare kan inte begära registerutdrag från Försäkringskassan utan detta måste göras av den anställde själv. Den anställde kan dock inte neka till för att lämna dessa uppgifter om arbetsgivaren begär det.
På Försäkringskassans s en blankett vilket kan laddas ner, skrivas ut samt ges till den anställde. Blanketten fylls i och skrivs under av den anställde och skickas sedan till Försäkringskassan.