Svar på ledighetsansökan
Så beslutas din semester
Du ska ha chans att framföra synpunkter och önskemål ifall din semester. Din ansökan med datum för semesterperioden ska lämnas till arbetsgivaren i så pass god tid för att arbetsgivaren har tid att planera semesterledigheterna och lämna besked till dig senast två månader före semestern.
Semesterlagen ger rätt till fem veckors semester per semesterår . Fyra veckor kan tas ut sammanhängande under sommaren (undantag finns i ett fåtal av Unionens kollektivavtal ).
Besked senast 2 månader före semester
Du har rätt att senast två månader före få besked om semestern beviljas. Det gäller både huvudsemester och ytterligare semester, som till exempel den femte semesterveckan eller enstaka semesterdagar.
Bara om detta finns särskilda skäl får arbetsgivaren ge besked senare än två månader före ledighetens början, dock om möjligt senast en månad före ledighetens början.
Om ni vill ta ut kortare ledighet, exempelvis enstaka semesterdagar, inom en snar kommande får du prata med
Ans&#;ka om ledighet
Skolan bestämmer om
Samtycke krävs - registrerade vårdnadshavare måste samtycka innan ansökan går vidare till personal för beslut.
Delegerat ansvar - om ansvarig lärare får bevilja ledighet och i så fall för hur många dagar.
Datumgräns - hur många dagar inom förväg en ansökan måste registreras från vårdnadshavare.
Skapa ledighetsansökan (vårdnadshavare)
Om föräldern har flera barn måste först ett barn väljas i listan. Klicka sedan på producera ledighetsansökan.
Öppna kalendrarna vid fälten Från samt med och Till och med för att välja start- och slutdatum. Antal beräknade dagar visar hur många dagar som ingår i det valda datumintervallet. I fältet Antal skoldagar ska antalet faktiska skoldagar för eleven som ansökan
När får jag svar om ledighet?
Jag har ansökt om ledighet en kalendermånad innan datumet jag ska vara ledig. När måste jag senast få svar från chefen?
Svar: Det är arbetsgivaren liksom bestämmer om när semesterledighet ska läggas ut, men arbetstagarna och de fackliga organisationerna har rätt till inflytande mot exempel genom förhandlingar eller samråd.
Arbetsgivaren existerar skyldig att utan dröjsmål diskutera tillsammans arbetstagaren om semestern inte kan beviljas den sökta tiden.
Semesterlagen innehåller inga regler om när arbetsgivaren i din situation måste lämna besked.
Mitt råd är för att du ligger på arbetsgivaren, eventuellt tillsammans med hjälp av ditt förbund, och kräver ett svar.
Du kan inte ta en uteblivet svar som om ledigheten besitter beviljats eftersom det kan ses liksom olovlig frånvaro.
Henric Ask, jurist
Läs mer:arbetstidHenric AskLedighetsemester
Dela:
.