Vad är yttre och inre motivation
Inre och yttre motivation &#; hur ser relationen ut egentligen?
Alla som någon gång fördjupat sig något i ämnet motivation är förmodligen bekanta med kategoriseringen inre och yttre motivation. Men hur ser egentligen relationen mellan dessa två ut? Och vilken bör arbetsgivare fokusera på?
Vad är inre och yttre motivation?
Yttre motivation är motivation förstärkt av yttre omständigheter, någonting utifrån som upplevs belönande. detta enklaste och vanligaste exemplet på detta är att få pengar för för att utöva en uppgift. Andra exempel vid yttre belöningar som kan fungera såsom motivation är status, erkännande, beröm, kostnader, förmåner.
Inre motivation är istället motivation såsom förstärks av belöningen som aktiviteten inom sig själv ger. Det kan existera så enkelt som att flyttas vidare när man går. Det kan även handla om aktiviteter som ger enstaka känsla av mästring, utveckling, glädje. ett person som är har inre motivation vill utföra en aktivitet för aktivitetens skull.
Vissa menar a
Ett vanligt sätt att beskriva den drivkraft som får oss att skrida mot verket utgår från uppdelningen mellan inre och yttre motivation. Inom psykologisk undersökning används ofta begreppen intrinsic, inneboende, respektive extrinsic, extern, när man försöker förklara vilka faktorer som får oss för att komma till skott och känna lust i vårt arbete. Uppdelningen kan ibland framstå som teoretisk, men faktum existerar att studier på området visar för att vår motivation i hög grad påverkas av vilken form av konsekvens liksom följer våra handlingar – att enbart förlita sig på belöningar och uppmuntran kan ibland vara förödande för vårt intresse att fortsätta jobba.
Rent konkret innebär yttre motivation att ett beteende blir förstärkt genom att det efterföljs från något som på ett godtyckligt vis har blivit belönande, exempelvis att oss får pengar för att göra uppenbart en uppgift. Inre motivation däremot, består av en handling som blir förstärkt av sig själv, som förflyttningen vidare när vi åker skidor. Under enstaka
Inom motivationsforskning har man länge skiljt vid inre och yttre motivation. I denna resurs tittar vi närmre på inre och yttre motivation utifrån &#;medbestämmandeteorin&#;. Teorin utgår ifrån frågan: Vill jag utföra den här uppgiften?
Vad är inre samt yttre motivation?
Inre och yttre motivation handlar inte om hur motiverade eleverna är utan om vilken sorts motivation de drivs av.
Inre motivation
Ett inre berättigat beteende uppstår när en uppgift uppfattas som intressant, rolig, engagerande, fascinerande alternativt tillfredsställande. Glädjen ligger i själva uppgiften; att det är roligt att räkna eller att det är intressant tillsammans politik. Eleven vill frivilligt ägna sig åt uppgiften eftersom arbetet känns intressant och roligt. Med den inre motivationen uppstår det bästa lärresultatet eftersom detta är den starkaste drivkraften i lärandet.
Yttre motivation
Yttre motivation kan beskrivas likt att eleven utför en aktivitet på grund av att få en belöning. Det handla
Vad blir skillnaden om du får en lön för att motionera, ringa ett säljsamtal eller skriva en text, jämfört tillsammans att själva springturen, säljsamtalet eller skrivandet blir en belöning i sig?
Att kunna motivera sig själv är en ovärderlig förmåga. Att kunna ändra vanor, ha kul vid jobbet och att få gjort det man egentligen vill få gjort. Men hjärnans inbyggda belöningssystem jobbar inte alltid åt det håll vi vill. Hjärnan dras till snabba belöningar och älskar sötsaker, gamla vanor och att skjuta upp krävande uppgifter.
Det räcker inte alltid med mål
För för att komma till rätta med det denna plats jobbar vi ofta med mål. oss börjar springa med målet att gå ner 5 kg eller klara ett visst lopp, vi har mål för hösten alternativt året och vi har kanske dagsmål eller säljmål på jobbet. Det denna plats är utmärkt. När du kryssar på grund av något på att-göra-listan, når ett syfte (eller närmar dig ett!) och ser målbilden framför dig sätter hjärnans belöningssystem igång, dopamin frigörs, vi mår god och öka