Säga upp mig innan jag börjat
Ta reda på uppsägningstid
Om du av någon anledning vill sluta på din kontor, bör du först bestämma dig för vid vilken tidpunkt du vill sluta. När ni har kommit fram till vilket datum som passar bäst, kanske beroende vid när du ska börja på en nytt jobb, behöver du undersöka vilken uppsägningstid du har.
Uppsägningstiden kan vara olika beroende på om det finns kollektivavtal eller inte, vad som står inom ditt anställningsavtal och vilken anställningsform ni har.
Uppsägningstid vid en tillsvidareanställning
Uppsägningstid vid ett tidsbegränsad anställning (till exempel ett vikariat)
Avsluta eller säga upp en provanställning
Hur uppsägningstiden räknas
Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, därför upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att om ni har en månads
Uppsägning innan startdatum
Trux1
Jag har nyligen signat för en ny arbetsgivare dock när jag skulle säga upp mig hände något jag inte förvänta mig.
Jag fick ett väldigt lukrativt motbud som jag egentligen vil ha istället.
Nu kommer ju frågan, vad ägde ni gjort?
Kan man säga upp sig innan man börjat och helt enkelt fortsätta på nuvarande jobb alternativt bör man suck it up samt gå vidare?
Rob12
Beror ju lite på varför du ville byta från början. dock trivs du med nuvarande arbetsgivare samt tror den nya dealen (inkl arbetsuppgifter) blir bättre än hos den arbetsgivaren du var på väg till således hade jag nog stannat.
Du besitter ju såklart uppsägningstid där du noggrann signat, men de lär ju ej vilja lägga tid på dig samt kommer låta dig riva avtalet.
2 Likes
Nightowl (Nightowl) 3
Jag fick ett väldigt lukrativt motbud som jag egentligen vil äga istället.
Om du inte var värd den ersättningen innan du sa upp dig. Varför skulle du vara värd den nu?
Nämen generellt så är ja
uppsägningstid innan anställning , vad gäller ?
Ofta är det 2st olika uppsägningstider, enstaka för arbetsgivaren och en för den anställda. Där den anställda har betydligt kortare uppsägningstid.
Att börja med 5 månades uppsägningstid så undrar jag vilket för jobb TS har sökt?
Sedan angående uppsägningstid så är det ofta inte ett tvång. Alltså tiden existerar den minsta tid som någon existerar tvingad. Vill båda att någon bör gå tidigare så kan de vandra att lösa, akassor är dock ej förschysta i detta om personen tänker stämpla istället för att direkt vandra till ett nytt jobb.
Jag är uppvuxen på ställe där morfar, far samt son jobbade hela livet hos noggrant samma företag, de bodde också inom samma hus eller nya på identisk mark. Utvecklingen idag har gått för att folk byter precis allt för detta minsta möjliga, jag har sett sålunda många nyanställda tacka nej precis innan de har börjat, då de äger fått ett bättre erbjudande. Ibland existerar det företaget som de var anställda hos som erbjöd bättre, ibland något annat.
Hur uppsägningstiden räknas
Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen inom den månaden. Det innebär att angående du har en månads uppsägningstid samt säger upp dig den 31 januari, så blir din sista anställningsdag den 28 (29) februari.
Inför pensionering - kom ihåg att säga upp dig inom tid
Det finns ingen skyldighet enligt team att sluta sitt arbete innan den månad man fyller Om man existerar kvar som anställd efter 69 gäller normalt en månads uppsägningstid .
Om ni tänker sluta arbeta för att vandra i pension innan 69 års ålder, gäller de vanliga reglerna om uppsägning enligt lag eller kollektivavtal . Uppsägningstiderna kan variera beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av, så kontrollera ständigt uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan ni säger upp dig själv.
Tänk p